Rekabet etmeme yasağı nedir?

İş hukukunda rekabet yasağı sözleşmesi, çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işverenle rekabet etmesinin yasaklandığı sözleşme olarak tanımlanabilir. Bu sözleşme çalışanın ekonomik geleceğini sınırladığından, bu sözleşmenin geçerliliği belirli kısıtlamalara tabidir.

Rekabet etmeme yükümlülüğü kaç yıldır?

“Rekabet yasağı maddesi, işçinin ekonomik geleceğini haksız yere tehlikeye atacak nitelikte, işin yeri, zamanı ve niteliği bakımından haksız yere sınırlamalar içeremez ve özel haller ve koşullar dışında süresi iki yılı geçemez.”

Rekabet ihlali nedir?

Rekabete aykırı davranış, TTK’nın 55. maddesinde “Başkalarının veya müşterilerinin mallarını, iş ürünlerini, fiyatlarını, faaliyetlerini veya işlerini yalan, yanıltıcı veya gereksiz yere incitici ifadelerle kötülemek” şeklinde düzenlenmiştir.

Rekabet yasağı hangi hallerde sona erer?

İşverenin bu yasağı sürdürmesinde gerçek bir menfaati bulunmadığının tespiti halinde, işverenin iş sözleşmesini haksız yere feshetmesi veya işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi halinde rekabet yasağı hükmü sona erer.

Rekabet kurallarına uymamanın cezası nedir?

Rekabetin Korunması Hakkındaki Kanun’un (Kanun veya RKHK) 16. maddesi, Rekabet Komitesi’ne (Kurul) para cezaları belirlemede önemli bir takdir yetkisi verir. Ciddi bir ihlal durumunda Kurul, şirketin cirosunun %10’una kadar idari para cezası verebilir.

İş sözleşmesini geçersiz kılan durumlar nelerdir?

Şekil özgürlüğü ve sınırları… Yazılı şekle aykırılığın hukuki sonuçları. … Şekil kusurlarını ileri sürme hakkının kötüye kullanılması … Sözleşme özgürlüğü ilkesi. … İş sözleşmelerinin yapılmasına ilişkin yasaklar … Genel geçersizlik. … Yasadışılık. … Ahlaksızlık.Daha fazla makale…

İşçinin sadakat borcu nedir?

Sadakat borcunun temeli, çalışanın, iş ve işverenin işyerinde hukuken korunan meşru menfaatlerini koruması ve buna zarar verebilecek veya onu tehlikeye sokabilecek davranışlardan kaçınmasıdır.

Haksız rekabet cezası nedir?

Haksız rekabet halinde gerçek kişilere verilecek ceza, Türk Ticaret Kanunu’nun 62. maddesine göre iki yıla kadar hapis veya para cezasıdır. Burada yaptırımın isteğe bağlı olduğunu ve hakimin hapis veya para cezası vereceğini belirtmek gerekir.

Rekabet yasağı süresiz olabilir mi?

TBK’nın 445. maddesi, rekabet yasağı sözleşmesinin süresinin, özel durumlar ve özel koşullar dışında iki yılı geçemeyeceğini hükme bağlamıştır. BU KAPSAMDA, İŞÇİNİN REKABET YASAĞI BORCU, İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİĞİ TARİHTEN İTİBAREN EN FAZLA 2 YIL SÜREYLE REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ İLE SONLANDIRILABİLİR.

Rekabet yasağı ihlalinde dava açma süresi en fazla kaç yıldır?

Görüldüğü üzere Yargıtay, rekabet hukuku ihlallerinden doğan zararlarda zamanaşımı süresinin İdari Suçlar Kanunu’na tabi olduğunu ve bu nedenle sekiz (8) yıllık zamanaşımı süresinin uygulanabileceğini kabul etmiştir.

Haksız rekabet örnekleri nelerdir?

Haksız rekabetin halleri Türk Ticaret Kanunu’nda örnek olarak sayılmıştır. Bu haksız rekabet halleri şunlardır: Dürüstlük kuralını ihlal eden, aşağılama şeklinde haksız rekabet yaratan reklam, satış yöntemleri ve diğer hukuka aykırı davranışlar.

Rekabet kuralları nelerdir?

Rekabet Hukukunun Temelleri Buna göre, rekabet kuralları, hakim şirketlerin, şirketler arası rekabeti sınırlayan anlaşmalar, kararlar ve birlikte hareket etme yoluyla bu konumlarını kötüye kullanmalarını ve belirli eşiklerin üzerindeki birleşme ve devralmaları kontrol konusu yapmalarını yasaklamaktadır.

Rekabet etmeme borcu nedir?

Çalışanın iş ilişkisinin devamı süresince işverene karşı rekabet etmemesi sadakat borcu çerçevesinde bir yükümlülüktür. Çalışanın iş sözleşmesi devam ederken rekabet yasağı hükmü doğrudan iş sözleşmesinden doğmakta ve sadakat borcu çerçevesinde doğmaktadır.

Rekabet yasağı neleri kapsar?

Rekabet etmeme anlaşması nedir? Rekabet etmeme anlaşması, çalışan ile işveren arasında yapılan bir sözleşme türüdür ve işverenin ticari sırlarını korumayı amaçlar. Bu anlaşma, serbest piyasa ortamında rekabeti sınırlamak ve yasadışı olmasını önlemek için tasarlanmıştır.

Haksız rekabette zamanaşımı süresi ne kadardır?

Yukarıda sayılan davalar, haksız rekabet hâlinde, suçun öğrenildiği tarihten itibaren bir yıl ve her hâlde suçun işlendiği tarihten itibaren üç yıl içinde açılmalıdır.

İşçinin rekabet yasağı nedir?

İş hukukunda rekabet yasağı maddesi iki şekilde incelenebilir: Rekabet yasağı maddesi olarak, iş sözleşmesi süresince ve iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra. Çalışanın sadakat borcu, çalışanın iş sözleşmesi süresince işverene karşı rekabet yasağı maddesinin temelini oluşturur.

Rekabet yasağı süresiz olabilir mi?

TBK’nın 445. maddesi, rekabet yasağı sözleşmesinin süresinin, özel durumlar ve özel koşullar dışında iki yılı geçemeyeceğini hükme bağlamıştır. BU KAPSAMDA, İŞÇİNİN REKABET YASAĞI BORCU, İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİĞİ TARİHTEN İTİBAREN EN FAZLA 2 YIL SÜREYLE REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ İLE SONLANDIRILABİLİR.

Rekabet yasağı davası nerede açılır?

Uyuşmazlığın kaynağı iş sözleşmesi olduğundan, İş Kanunu anlamında işçi sayılan bir kimse tarafından, rekabet yasağına aykırılık nedeniyle Türk Borçlar Kanunu’nun 444 ve devamı maddeleri uyarınca açılan cezai şartın infazına ilişkin davalarda İş Mahkemeleri görevlidir.

Gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmesi nedir?

Rekabet etmeme anlaşması, çalışan ile işveren arasında işverenin ticari sırlarını korumayı amaçlayan bir sözleşme türüdür. Bu anlaşma, serbest piyasa ortamında rekabeti sınırlamak ve yasadışı olmasını önlemek için tasarlanmıştır.